중소기업을 주목하자
중소벤처기업부에서 발표한 중소기업 기본통계에 따르면 전체 국내 기업 중 중소기업이 99.9%를 차지하고 있는 것으로 나타났습니다. 취업난이 갈수록 심화되고 있지만 한편으로는 많은 중소기업이 구인난으로 어려움을 겪고 있는 상황입니다.
이러한 일자리 미스매치의 해소와 고급 인력 유입을 위해 중소기업 취업을 촉진하는 다양한 일자리 정책이 추진되고 있으므로 취업을 준비하고 있다면 중소기업에 주목해 봅시다.
중소기업이 전체기업의 99.9%, 종사자 수도 83.1%
2018년 말 기준 중소기업이 전체 국내 기업 중 99%를 차지하고 근로자의 83%가 중소기업을 다닌 것으로 나타났다.
중소기업 매출액은 전체 기업 매출액의 48.5%인 것으로 파악됐다.2020.10.28. 대한경제 [원문보기]
중소기업이란
중소기업기본법에 따라 업종별로 중소기업의 기준 요건에는 차이가 있으나 자산총액 상한 기준은 업종과 관계없이 5천억 원 미만의 기업을 말합니다.
중소기업 기준 바로가기
중견기업
한국표준산업분류에 따라 주된 업종별 평균 매출액 등이 중견기업 기준에 부합하거나 업종에 상관없이 자산총액이 5천억 원 이상이면
중견기업에 해당합니다.
중견기업 정의 바로가기
강소기업
고용유지율과 신용평가 등급이 높고, 최근 3년 이내 산재 사망 발생이 없는 기업 등을 기준으로 선정된 우수한 중소기업을 말합니다.
청년워크넷 강소기업 바로가기
중소기업의 장점
- 다양한 업무 수행 능력
대기업에 비해 여러 업무를
수행하며 전문적 역량 습득
- 승진 가능성
성과를 낼 수 있는 전문적 능력이
검증되면 빠른 승진 가능
- 다수의 채용 기회
정기공채가 아닌 수시채용으로
대기업에 비해 채용 기회 다수
- 중소기업 청년 근로자 혜택
중소기업 청년 근로자를 대상으로
다양한 정책 시행
다양한 업무 수행 능력
중소기업은 대기업에 비해 주어지는 업무의 권한이 큰 편입니다. 인사 직무를 예로 들면 대기업의 경우 인사기획, 채용, 교육 기획 및 운영, 평가와 보상 업무를 세분화하여 여러 사람이 수행하지만 중소기업의 경우 해당 업무를 한 사람이 모두 수행할 수 있습니다. 이처럼 여러 업무를 수행하며 본인의 직무에서 전문적인 역량을 키울 수 있습니다.
승진 가능성
중소기업은 개인의 능력을 중요시합니다. 승진 체계는 기업마다 차이가 있지만 중소기업의 경우 업무에서 높은 성과를 낼 수 있는 전문적 능력이 검증되면 입사 시기와 상관없이 승진할 수 있는 가능성이 높은 편입니다.
다수의 채용 기회
최근 대기업은 공개채용에서 수시채용으로 채용 방식을 바꾸거나 채용을 줄이고 있는 추세입니다. 대규모 채용이 줄어들고 있는 이때, 중소기업에 눈을 돌린다면 보다 많은 취업 기회를 얻을 수 있습니다.
중소기업 청년 근로자 혜택
정부에서는 중소기업의 구인난 해결을 위해 중소기업 청년 근로자를 대상으로 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 자신에게 해당하는 정책을 찾아 혜택을 받아보시기 바랍니다.
워크넷 고용복지정책 바로가기 워크넷 청년정책 바로가기
중소기업 취업 시 주의사항
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자주 올라오는 채용공고
잦은 채용은 입사와 퇴사가 반복되는 기업일 수 있으므로 주의
-
자격요건 없이 높은
급여 제시
특정 자격요건 없이 높은 급여를 제시하는 경우 기본급여 제공하지 않을 수 있으므로 급여 체계 확인 필요
-
기업정보 및 업무 내용이
모호한 경우
채용공고에서 기업정보와 업무
내용을 명확히 제시하지
않는다면 주의
자주 올라오는 채용공고
기업의 성장으로 인한 지속적인 채용은 좋은 현상이겠지만 2~3개월 단위로 동일한 내용의 채용공고가 자주 올라오는 기업은 입사와 퇴사가 반복되는 경우일 수 있으므로 주의해야 합니다. 취업포털사이트를 통해 채용공고 등록 기록을 확인할 수 있으므로 입사 지원 시 참고해 보시기 바랍니다.
자격요건 없이 높은 급여 제시
특정 자격요건 없이 높은 급여를 제시하는 채용공고를 접할 수 있습니다. 해당 업무의 통상적인 급여 수준보다 비현실적으로 높은 급여를 제시하는 경우 기본급여를 제공하지 않고, 100% 인센티브로 지급하는 경우가 있으므로 급여 체계를 반드시 확인하고 지원해야 합니다.
기업정보 및 업무 내용이 모호한 경우
기업의 기본적인 사업영역, 기업형태, 홈페이지 등의 정보가 미비하다면 신뢰할 만한 기업인지 냉철하게 판단해 보아야 합니다. 또한, 채용 직무가 모호하거나 업무 내용이 명확하지 않다면 한 번 더 검토할 필요가 있습니다.
알짜 중소기업 알아보기
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재무안정성
기업의 부채 비율과 전년대비 매출액, 영업이익률 증가여부, 유동성
비율 확인
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인증 및 수상 확인
정부나 기관의 인증과 수상을 통해 앞으로의 발전 가능성 예측
-
채용과정 및 평판
조회로 판단
기업관계자 및 면접관들의 태도로 기업의 분위기 예상
전 · 현직자들의 기업 리뷰 참고
재무안정성
입사지원 전 우선 기업의 부채 비율과 전년 대비 매출액, 영업이익률 증가 여부, 유동성 비율 등을 통해 재무안정성을 확인해 보아야 합니다.
부채 비율은 업종에 따라 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 재무안정성을 판단할 때 부채 비율 200% 이하를 기준으로 합니다. 매출액과 영업이익률은 전년 대비 증가액을 살펴보면 됩니다. 일반적으로 영업이익률이 10%를 넘으면 우량기업이라고 판단합니다. 또한, 유동성 비율을 살펴보아야 합니다. 유동성 비율이란 단기 채무에 대해 변제할 수 있는 능력을 나타내는 지표로 ‘유동자산/유동부채X100’의 공식으로 계산하며, 유동성 비율을 130% 이상 유지하는 것을 권합니다.
인증 및 수상 확인
정부 및 기관 인증 여부와 수상 내역 등을 통해 앞으로의 발전 가능성을 확인해 볼 수 있습니다. 정부나 기관에서는 중소기업을 지원 및 육성하기 위해 다양한 인증을 부여하고 있습니다. 이러한 인증은 기업의 잠재 가능성에 높은 점수를 주는 경우가 많으므로 인증 받은 기업을 확인하여 발전 가능성을 예측해 볼 수 있습니다.
청년친화 강소기업
- 고용노동부에서 선별한 작지만 강한 강소기업 중에서 초임, 근로시간, 복지혜택이 우수하여 청년들이 근무하기 좋은 중소기업을 선정해
놓았습니다.
청년친화 강소기업 바로가기벤처천억기업
- 중소벤처기업부와 벤처기업협회에서는 매년 매출액 1천억 원을 넘긴 벤처기업의 명단을 발표하고 있습니다.
벤처천억기업 바로가기이노비즈
- 이노비즈(기술혁신 중소기업 인증)는 Innovation(혁신)과 Business(기업)의 합성어로 연구개발을 통한 기술 경쟁력 및 내실을 기준으로
미래의 성장 가능성이 높은 기술혁신형 중소기업을 선정하고 있습니다.
이노비즈 바로가기메인비즈
- 메인비즈(경영혁신 중소기업 인증)는 Management(경영), Innovation(혁신), Business(기업)의 합성어로 마케팅 및 조직혁신 등 비기술 분야의 경영혁신형 중소기업을 선정하고 있습니다.
메인비즈 바로가기월드클래스300
- 중소벤처기업부와 한국산업기술진흥원이 주관하는 사업으로 세계적 기업 300개를 육성하기 위해 성장 의지와 잠재력을 갖춘 중소·중견기업을 선정하고 기술 확보, 인력 확보, 시장 확대 및 금융 등을 지원합니다.
월드클래스300 바로가기국가생산성대상
- 모범적인 생산성 향상 활동으로 탁월한 경영성과를 창출하여 국가 경제 발전에 기여한 기업·법인 및 단체와 유공자에게 수여하는 정부 포상제도입니다.
국가생산성대상 바로가기IR52 장영실상
- 국내 기업과 기술연구소에서 개발한 우수신기술 제품 및 기술혁신 성과가 우수한 조직을 선정·포상하는 제도입니다.
IR52 장영실상 바로가기
채용과정 및 평판 조회로 판단
채용과정은 기업뿐만 아니라 구직자도 기업을 평가하는 과정입니다. 채용 진행 중 갑작스럽게 근로조건을 변경한다면 신뢰할 만한 기업이라고 볼 수 없고, 채용과정에서 만나는 기업관계자들의 문자나 전화응대 태도부터 면접 시 면접관들의 태도와 준비 정도를 통해 기업의 분위기를 어느 정도 예상할 수 있습니다. 또한, 최근에는 전·현직자들의 기업 리뷰를 통해 기업 만족도와 복지 및 급여, 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 승진 기회 및 가능성, 경영진 평가 등의 정보를 파악할 수 있습니다. 절대적으로 신뢰할 수는 없지만 기업의 전반적인 분위기 파악을 위해 참고해 보시기 바랍니다.
구직자들도 ‘기업 평판’ 알아본다
기업만 지원자를 평가하는 것은 아니다. 취업 준비생들도 해당 기업의 비즈니스, 비전, 직무, 향후 근로조건 등 다양한 판단 과정을 거쳐야 입사지원을 결정할 수 있다.2020.12.23. 파이낸셜뉴스 [원문보기]
중소기업 채용 방식의 이해
기업의 채용 방식은 기업에 따라 다양합니다. 회사 홈페이지를 통해 입사지원서를 받거나 이메일과 우편 및 방문 접수로 지원을 받는 곳도 있습니다. 중소기업은
홈페이지에 채용공고를 등록하는 경우도 있지만 대부분 취업포털사이트에 채용
공고를 등록하고, 취업포털사이트와 이메일을 통해 지원을 받고 있습니다.
이러한 중소기업의 채용 방식을 이해하고 취업을 준비해 보시기 바랍니다.
취업포털사이트 활용
우수 중소기업 채용공고 검색
고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 취업포털사이트인 워크넷 채용정보의 공채 카테고리에서 중견기업, 강소기업, 월드클래스300 등 우수 중소기업의 채용공고를 검색할 수 있습니다.
워크넷 공채 바로가기
수시로 채용공고 확인 후 지원
중소기업은 수시채용이 많고, 마감일과 상관없이 적합한 인재가 있을 때 바로 면접을 진행하여 채용하는 경우가 많습니다. 따라서 수시로 채용공고를 확인하여 희망하는 공고가 올라오면 바로 지원하는 것이 중요합니다. 워크넷의 맞춤채용 기능을 활용해 희망지역, 희망직종, 희망임금, 고용형태 등을 체크해두면 관련 채용공고를 이메일로 받아볼 수 있습니다.
* 워크넷의 ‘맞춤채용 관리’는 로그인 후 이용하실 수 있습니다.
워크넷 맞춤채용 관리 바로가기
‘구직신청’ 및 ‘인재정보 공개’ 설정
인사담당자들은 채용 시 취업포털사이트에 등록된 인재정보를 통해 필요한 역량을 지닌 인재를 직접 검색하여 채용 의뢰를 할 수 있습니다. 취업포털사이트에 이력서를 등록한 후 업체에서 열람할 수 있도록 설정한다면 보다 많은 면접의 기회를 만들 수 있습니다. 워크넷은 구직신청을 통해 고용센터와 지방자치단체 등 공공기관을 통한 취업지원 서비스를 받을 수 있으며, 구직신청 메뉴에서 ‘워크넷 공개여부’를 ‘공개(알선 필요)’로 선택한 경우 구직신청 정보가 구인처에 공개됩니다.
* 워크넷 구직신청은 로그인 후 이용하실 수 있습니다.
워크넷 구직신청 바로가기
중소기업 취업 실전
채용공고 분석을 통한 입사지원서 작성팁
입사지원서 작성 전 채용공고를 꼼꼼히 분석하는 일은 중요합니다. 같은 직무도 기업마다 업무 내용이 다를 수 있고, 필요한 역량이 다를 수 있기 때문입니다. 채용공고를 분석하여 이에 부합하도록 입사서류를 작성할 때 합격의 확률을 높일 수 있습니다.
- 채용공고 예시
- [홍보팀] 2021 상반기 홍보팀 채용(경력무관)
- 담당업무
• SNS 콘텐츠 기획 및 제작 • SNS 관리 및 인사이트 도출 • 행사 프로그램 기획 및 홍보
TIPS담당업무 관련 경험과 경력 위주로 작성
- 자격요건
• 대졸이상 • 포토샵, 일러스트 숙련자 • 트렌드에 민감한 분 • 원활한 커뮤니케이션
TIPS지원자에게 반드시 요구하는 사항이므로 지원자격 부합 여부 반드시 확인
- 우대사항
• SNS 관리 경험자 • 동영상 편집 프로그램 숙련자 • 영어 사용 가능자
TIPS여러 지원자들 사이에서 경쟁력이 될 수 있는 요소이므로 우대사항과 관련한 점 강조
- 지원자격 적합 여부 확인
반드시 지원자격을 확인하여 본인이 지원자격에 적합한지 확인 후 지원하도록 합니다. 예를 들어 전 학년 평균학점 3.0 이상, 업무 관련 자격증 보유, 영어 공인인증점수 보유 등 지원자격에서 제시한 사항은 지원자에게 반드시 요구하는 사항이므로 해당하는 경우 지원해야 합니다.
- 담당업무와 관련된 경험과 경력 제시
담당업무의 내용을 이해하여 입사지원서 작성 시 담당업무와 관련한 경험과 경력을 제시하고, 업무 수행 역량을 보유하고 있음을 보여주어야 합니다. 또한, 자기소개서의 입사 후 포부 항목 작성 시 담당업무를 숙지하고 있으면 보다 구체적인 포부를 작성할 수 있으므로 담당업무를 이해한 뒤 작성하도록 합니다.
- 우대사항에서 제시한 점 어필
우대사항은 지원자격과 달리 반드시 요구하는 사항은 아닙니다. 하지만 여러 지원자들 사이에서 경쟁력이 될 수 있는 요소이므로 우대사항에서 제시한 경험과 역량을 보여주는 것을 추천합니다. 합격률을 높이기 위해서는 채용공고에서 제시한 우대사항을 확인하여 본인이 보유하고 있는 역량이 많은 기업에 지원하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.
입사지원서 작성 방법
- 자사양식 작성 방법
- 최대한 공란 없이 작성
입사지원서는 지원자의 첫인상을 판단하는 첫 관문입니다. 많은 지원서 가운데 서류전형에 통과하기 위해서는 공란 없이 꼼꼼하게 작성하여 적극적인 입사 의지가 있는 지원자임을 보여주시기 바랍니다.
- 모든 항목은 자체평가 기준임을 명심
자사양식의 각 항목은 기업에서 필요로 하는 능력에 대한 항목으로 구성되어 있을 가능성이 큽니다. 미리 지원하고자 하는 기업의 입사지원 양식을 확인하고 필요한 활동이나 자격증을 준비한다면 합격의 확률을 높일 수 있을 것입니다.
- 자유양식 작성 방법
- 자신의 강점을 가장 잘 보여줄 수 있는 형식으로 작성
자유양식은 강점을 돋보이게 하는 형식으로 구성할 수 있습니다.
자신이 갖추고 있는 역량을 적극적으로 나타낼 수 있는 다양한 방법을 시도하는 것이 필요합니다.
- 지원 직무와 관련된 경험과 자격증 작성
자유양식의 지원서라도 기본적인 신상정보와 학력 그리고 경력과 대외활동은 기입해야 합니다. 지원하는 직무와 관련 없는 것은 과감히 빼고 직무 관련 경험과 자격증에 초점을 맞춰 통일성 있게 작성하는 것도 중요합니다. 이때, 관련 경험 등의 이력은 최근 경험이 맨 위에 오도록 나열하고, 기간과 활동명만 쓰는 것이 아니라 어떤 활동을 했는지 간단한 설명을 함께 넣어 주는 것이 좋습니다.
이메일 입사지원 방법
- 이메일 본문(커버레터) 작성
이메일 본문은 자기소개서의 축약판으로 사전 자기 PR이 가능합니다. 짧은 인사말과 함께 자신의 역량과 장점 등을 간략히 작성하여 적극적인 입사 의지를 보여줄 수 있습니다.
받는사람 : work@work.co.kr
제목 : 홍보팀에 지원하는 홍길동입니다.
안녕하세요.
○○○기업 홍보팀에 지원하는 홍길동입니다.
저는 2021년 1월부터 6월까지 △△기업 홍보팀 인턴십 프로그램에 참여하여 트렌드 리포트 작성, 회의자료 서포트, SNS 관리 등의 업무를 수행했습니다.
SNS 관리 시 MZ세대를 타깃으로 한 콘텐츠를 제작하여 업로드하였고 6개월 만에 팔로우 수 1천 명에서 5천 명으로 5배의 증가를 이루어냈습니다.
이러한 경력을 바탕으로 고객의 특성을 반영한 맞춤 콘텐츠 제작에 힘쓰겠습니다.
감사합니다.
홍길동 010-○○○○-○○○○
- 메일 제목에 지원 분야와 이름 작성
입사지원서 제출 시 기업에서 요구한 메일 제목의 형식이나 파일명이 있다면 반드시 지켜야 하고, 특별한 형식 지정이 없더라도 제목에서부터 입사지원서임을 알 수 있도록 지원 분야와 이름이 나타나도록 구성하는 것이 중요합니다. 모든 내용은 작성 후 먼저 자신에게 발송하여 오류가 없는지 반드시 확인합니다.
- 메일 제목 예시 : 홍보팀에 지원하는 홍길동입니다.
- 파일명 예시 : 홍길동_홍보팀
※ 이력서와 자기소개서는 되도록 하나의 파일로 만들고 압축파일로 보내지 않는 것이 좋습니다.
면접 시 유의사항
최근 한 취업포털사이트에서 기업을 대상으로 ‘최악의 면접 비매너’를 조사했습니다. 전체 응답 기업의 94.4%는 면접 매너가 합격에 영향을 준다고 답변하였으므로 아래 내용을 참고하여 면접 시 이와 같은 태도를 보이지 않도록 주의하시기 바랍니다.
기업이 꼽은 최악의 면접 비매너는?
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 518개사를 대상으로 ‘최악의 면접 비매너’를 조사했다. 26일 조사 결과에 따르면 ‘연락 없이 면접에 안 오는 노쇼 지원자’가 70.5%로 1위였다. 다음으로 △성의 없이 답변하는 지원자(8.3%) △본인의 지원서 내용을 모르는 지원자(5.6%) △면접 시간에 지각하는 지원자(5.6%) △기업 정보를 잘못 아는 지원자(3.1%) 등의 순이었다.2020.11.26. 파이낸셜뉴스 [원문보기]
※ 워크넷에서 제공하는 ‘면접전략’을 참고하여 면접전형을 준비해 보시기 바랍니다.
